在中国篮球协会（CBA）联赛蓬勃发展的今天，各项个人奖项的评选已成为每个赛季的重要环节，常规赛最有价值球员、总决赛最有价值球员、最佳防守球员、最佳新秀等奖项备受关注，细心的球迷会发现，CBA的奖项体系中缺少了一个在国际篮球联赛中常见的重要荣誉——最佳第六人，这一现象引发了篮球界和球迷的广泛讨论：为什么我们不评选CBA最佳第六人？
CBA目前的个人奖项设置主要围绕常规赛MVP、总决赛MVP、最佳防守球员、最佳新秀、最佳教练等核心荣誉展开，这些奖项的评选标准相对明确，评选流程也经过多年发展趋于成熟，与NBA等国际顶级篮球联赛相比,CBA在奖项设置上确实存在一些差异。
NBA自1982-1983赛季开始设立最佳第六人奖项，旨在表彰那些作为替补出场却对球队有重要贡献的球员，这一奖项不仅认可了替补球员的价值，也体现了现代篮球对阵容深度和轮换策略的重视，在欧洲篮球联赛（EuroLeague）和许多其他职业篮球联赛中,类似奖项也普遍存在。
CBA联赛自1995年创立以来，奖项体系经历了多次调整和完善，早期联赛规模较小，球队数量有限，奖项设置相对简单，随着联赛职业化程度提高，奖项逐渐增多,但最佳第六人奖项始终未被纳入正式评选范围。
这一现象背后有多重制度性考量，CBA联赛在奖项设置上更侧重于传统核心角色，如最有价值球员、得分王等，联赛管理者可能认为现有奖项已足够覆盖球员表现的各个方面，增设新奖项的必要性不足，CBA球队的战术体系和球员轮换方式与NBA存在差异，替补球员的角色定位和出场时间分配也有所不同,这可能影响了奖项设立的紧迫性。
CBA球队的战术体系往往更加依赖主力球员，尤其是在关键比赛中，主力球员的上场时间普遍较长，这与NBA球队强调阵容深度和轮换的策略形成对比，在CBA，许多球队的第六人实际上可能是外援或年轻球员,他们的角色和稳定性与主力球员存在明显差距。
中国篮球文化中对“替补”角色的认知可能与国际有所不同，传统上，首发阵容被视为球队实力的象征，而替补球员往往被看作是“第二梯队”,这种文化认知可能影响了联赛管理者对最佳第六人奖项价值的判断。
设立最佳第六人奖项面临的实际挑战之一是数据统计和评选标准的制定，什么样的球员有资格参选？需要满足多少出场次数？首发次数是否应有限制？这些都需要明确的界定。
在NBA，最佳第六人的评选标准包括：替补出场次数多于首发次数，对球队有显著贡献，通常以得分能力为主要衡量指标，但也考虑效率值、正负值等综合数据，在CBA，如果引入类似奖项，需要建立一套适合联赛特点的评选体系,这可能涉及复杂的数据统计和评估工作。
最佳第六人奖项的缺失可能对球员发展和联赛生态产生一定影响，从积极方面看，这一奖项能够提升替补球员的积极性和职业认同感，鼓励球员在有限的上场时间内发挥最大作用，它还能促进球队重视阵容深度建设,提高整体竞争力。
也有人担心，设立此类奖项可能导致球员过于追求个人数据而忽视团队配合，或者使教练在轮换安排上受到不必要的干扰,这些担忧需要在奖项设计时予以充分考虑。
随着篮球运动的全球化发展，CBA联赛与国际接轨的程度不断提高，近年来，联赛在赛制、裁判、转播等方面都进行了多项改革,奖项体系的完善也成为讨论话题之一。
不少篮球评论员和球迷呼吁CBA引入最佳第六人奖项，认为这有助于提升联赛的专业性和观赏性，他们指出，CBA已经涌现出许多优秀的替补球员，他们在球队中扮演着关键角色,值得被正式认可和表彰。
考虑到CBA联赛的持续发展和职业化进程，未来增设最佳第六人奖项的可能性不容忽视，如果联赛管理者决定引入这一奖项,可能需要采取渐进式改革路径：
可以在全明星周末或赛季颁奖典礼中设立非正式的“最佳替补球员”奖项，测试反响和效果，组织专家、教练和球员代表讨论评选标准和实施细则，在条件成熟时，将其纳入官方奖项体系,并确保评选过程的公正性和透明度。
无论最终决定如何，这一讨论本身已经促进了人们对CBA联赛发展的思考，奖项体系的完善不仅是形式上的补充,更是联赛文化建设和职业化进程的重要组成部分。
在篮球运动日益强调团队深度和轮换策略的今天，替补球员的价值得到了前所未有的重视，CBA联赛是否设立最佳第六人奖项，不仅关乎个别球员的荣誉,更反映了联赛对现代篮球发展趋势的回应和对所有球员贡献的全面认可。
随着CBA联赛继续成长和演变，奖项体系的完善将成为其职业化道路上的重要一步，无论最终选择何种路径，这一过程都将促进联赛管理者、球队、球员和球迷之间的对话,共同推动中国篮球向更高水平发展。
